工作服管理制度章程内容模板
企业工作服和企业文化衫有一个很大的区别就在于工作服往往需要强制穿着，并且往往需要循环利用。而企业文化衫则可以凭员工喜好穿着，只需要在公司团建或是一些企业活动中穿着。所以对于员工工作服就需要一个管理制度，那么员工工作服管理制度的章程细节内容有哪些?
工作服目的与作用
定制工作服有利于规范员工精神面貌和团体精神，同时有利于塑造企业的良好形象和企业内部文化衫精神。
工作服采购
工作服采购事宜由xx部门负责，负责工作服的定制、验收、保管、发放、登记及补定等相关事宜。相关工作人员应认真负责的统计员工工作服尺码、款式、数量、价格等定制事项，之后向XX部门提交《企业工作服/文化衫的申请报告》审核批准后申请定制资金。
工作服款式和类别
| 夏季 | 冬季 | 备注 | |
| 数量 | 2套（件）/人 |
2套（件）/人
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| 款式 | T恤/文化衫（以实际款式为准） | 长袖T恤/卫衣（以实际款式为准） |
换季时间 ：
夏季工作服：5月15号至10月31号
冬季工作服：11月1号至次年5月15号
工作服适用范围和时间
范围：
公司全体员工/XX部门员工(以实际情况为准)
时间：
上班期间全体员工/XX部门员工必须穿着工作服，工作服必须保证整洁干净，出现掉扣或脱线现象应及时修补。
公司集体活动或部门团建活动时应统一穿着工作服。
工作服领取手续
公司员工办完入职手续转正后即可领取工作服。
员工领取工作服时应填写好《工作服领取登记表》交由xx部门审批后给予发放。新入职员工一次可领取两套工作服，领取款式按季节领取。一年可申请2次工作服，包括夏季两套、冬季两套工作服共4套工作服，换季领取时间可根据以上提到的工作服换季时间或季节变化自行申请。
一般员工因服装老旧或是损坏需要申请新工作服，需填写相应申请表格经审批后给予发放。
不穿着工作服处罚措施
员工未经同意或未按要求不穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/人/次
非自然或是正常情况下，员工人为损坏、丢失工作服者，按工作服定制成本进行赔偿。
其他注意事项
公司员工不得随意擅自更改工作服款式。
公司员工不得将工作服随意借给非本公司人员穿着。
公司员工应该妥善清洁保管工作服，及时修补损坏的工作服。
以上就是关于工作服管理制度的一般章程内容，可根据具体情况添加或修改相关内容。
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